Mes: octubre 2012
Aspectos relevantes de las leyes laborales
Si usted es propietario de un negocio o una empresa ya existente y busca contratar a personas por primera vez, entonces existen muchas leyes que rigen el empleo y que debe tomar en cuenta. Probablemente existirán diferencias en la legislación laboral, dependiendo de en qué país se encuentre operando su negocio, pero, de manera general estos puntos se aplican en todas las leyes laborales. No acatar estas leyes puede tener consecuencias muy graves e incluso conducir al cierre de su negocio por el gobierno, por lo que es recomendable que se familiarice con ellos y cumpla todo lo que le mencione la ley.
Causas de despido laboral
En la medida en que los empleados tienen ciertos derechos que le están garantizados por la ley, los empleadores también tienen derechos inherentes relacionados a la regulación de sus empleados en todas las fases del ambiente laboral, es decir, desde el momento de la contratación, y asignación hasta la transferencia de los empleados, por el que se establecen las prestaciones y condiciones de trabajo de los empleados, además de la disciplina. Estos derechos están previstos por la ley, y deben gestionarse según las prerrogativas laborales. La última fase del trabajo o el despido de un empleado es el tema laboral que más se habla en la actualidad.
¿Cómo crear una adecuada carta de presentación?
Antes de escribir una carta de presentación, realice una adecuada investigación empresarial. Encuentre toda la información que pueda sobre la empresa a la que está solicitando el empleo. Dependiendo de qué tanto quiere el trabajo, es posible que desee obtener más información en la página de perfil del sitio web de la empresa. El sitio de la organización, los comunicados de prensa, los medios de comunicación social y el periódico son buenos lugares para empezar su búsqueda.
Curriculum vitae: Sección “Intereses”
Con el actual mercado de trabajo competitivo, muchos solicitantes de empleo les resulta cada vez más difícil destacarse entre la multitud. Con sólo unos pocos momentos para captar la atención de un empleador, es crucial asegurarse que su curriculum vitae sea conciso y relevante. También lo es la sección de los «intereses», es por esto que debe preguntarse: ¿esta sección es una necesidad?
Leyes laborales y trabajadores
Cualquier negocio depende de las personas que dirigen sus operaciones. Desde el consejo de administración hasta el departamento de mantenimiento, las personas tienen diferentes puntos de vista. Entonces, es muy importante que a estas personas se les permita prosperar en una situación en la que se sienten recompensados para mantener sus posiciones laborales en la empresa
Objetivos profesionales del curriculum vitae
Los empleadores están siempre ocupados haciendo evaluaciones constantes de cientos de aplicaciones laborales cada día. Como resultado de ello, no pasan mucho tiempo revisando detenidamente cada aplicación laboral. Esta es la razón por la cual es importante crear un documento llamativo (curriculum vitae) que se destaque entre la multitud. Representa a la persona que busca trabajo y le da al empleador la idea de que quien es profesionalmente. Si usted es el solicitante, tenga en cuenta que no está físicamente allí para hablar por sí mismo, y su aplicación (curriculum vitae) es su único medio de transmitir que usted es la persona más calificada para llenar la posición vacante.
Pagando el 13avo mes
Cada fin de año, muchos trabajadores se encuentran entusiasmados esperando unas largas vacaciones interpuestas por la temporada de navidad. Pero más allá de este período de descanso, cada empleado ha estado esperando por sus bonos laborales, en el caso de que no sea así, muchos esperan el pago del 13avo mes.
Perfiles laborales: Farmacéuticos
En el mundo farmacéutico, existen varios trabajos que puede realizar en función de las calificaciones que profesionalmente ha alcanzado. Pueden ser puestos laborales de oficina, puestos de marketing o puestos de comunicación. Estos departamentos tienen diferentes habilidades laborales, así como sus responsabilidades. El mejor factor sobre este empleo en la industria farmacéutica es que son fáciles de conseguir. Desde el mundo internauta hasta los contactos personales, existen diferentes fuentes para estas vacantes.
¿Qué hacer cuando es despedido?
Perder su trabajo no es nada fácil. Usted pasará a través de una serie de emociones. Puede enojarse, deprimirse y en muchas ocasiones, sentirse culpable. Sin embargo, puede ser que usted no haya tenido nada que ver en la causa del despido. Asegúrese de que usted tenga el derecho a ser escuchado.
Accidentes laborales: ¿Qué hacer cuando ocurren?
Cada empresa debe tener un lugar de trabajo asegurado para cada uno de sus empleados. Si un accidente ocurre, los seguros laborales pagarán todos los gastos que cubran las consecuencias del accidente. La indemnización se debe otorgar al empleado que presentará el reclamo. En algunas empresas, los empleados que se involucran en los accidentes laborales tienen miedo de presentar una reclamación acerca de estos accidentes. Esto podría ser debido a que no quieren perder sus puestos de trabajo, sin embargo, lo más probable es que no pierdan sus puestos laborales simplemente porque declararon el accidente. Es su derecho ser indemnizado por el accidente que tuvo mientras se encontró en el trabajo.