Licencia por enfermedad no laboral

| 26 Marzo 2013 | 0 Comentarios

La LCT (Ley de Contrato de Trabajo) en argentina contempla una serie de licencias pagas para el trabajador, es decir, que el trabajador tiene derecho a gozar de ellas y el empleador tiene la obligación de abonarlas.

Dentro de estas nos encontramos con la Licencia por Enfermedad, una licencia que reconoce la ley de contrato de trabajo que corresponde a enfermedades inculpables, es decir por enfermedades que no tienen relación causal con el trabajo, como gripe u otras enfermedades infecciosas.

Asimismo, la ley también prevee las mismas licencias para el trabajador en el caso de los accidentes inculpables así como por ejemplo un accidente de tránsito en un día feriado.

De esta forma, el trabajador tendrá derecho a gozar de una licencia por enfermedad no laboral paga, tanto en caso de accidente o enfermedad inculpable que le impida la prestación del servicio.

Eso si, la LCT establece una serie de periodos durante los cuales podrá gozar de esta licencia por enfermedad no laboral con derecho a remuneración:

Trabajadores sin cargas de familia:

  • Antigüedad menor a 5 años: Le corresponden 3 meses de licencia paga.
  • Antigüedad mayor a 5 años: Le corresponden 6 meses de licencia paga

Trabajadores con cargas de familia (Cónyuge y/o hijo/s y/o familiares convivientes):

  • Antigüedad menor a 5 años: Le corresponden 6 meses de licencia paga.
  • Antigüedad mayor a 5 años: Le corresponden 1 año de licencia paga.

¿Cual sera la remuneración durante la licencia?

La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.

¿Que sucede una vez finalizado el periodo de licencia por enfermedad?

En este caso el trabajador tiene derecho a la conocida Reserva de puesto. Una vez vencido el plazo de licencia por causa de accidente o enfermedad de causa no laboral, en caso que el trabajador no se encuentre en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un año contado desde el vencimiento de aquéllos. Durante este plazo el empleador no abona salarios. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla.

Incapacidad parcial definitiva: Vigente el plazo de reserva de puesto, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización reducida.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle la indemnización ordinaria.

Incapacidad Absoluta: Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle la indemnización ordinaria.

Despido durante la licencia: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad, deberá abonar, demás de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta.

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Categoría: Ley de Trabajo, Licencias laborales

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