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Salario Minimo Vital y Movil

Publicado por Aldana - 01/08/2011 a las 18:29:14

El Salario Minimo Vital y Movil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la  Constitución Nacional.

El Salario es Minimo, Vital y Movil cuando se cumplen estos tres requisitos:

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas,  esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida, por ejemplo debe ajustarse a los cambios ocacionados por la inflacion.

Todos los convenios colectivos fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil, por lo que esto implica el retraso que tiene el salario minimo con respecto a los trabajadores bajo convenio.

El Consejo del Salario Mínimo –conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo en el mes de agosto para elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) de 1.840 a 2.300 pesos en Septiembre. El Aumento del Salario 2011-2012 ya es un hecho.

Con respecto a los trabajadores “en negro”, al no estar registrados, los empleadores no se sienten obligados a pagarles el salario mínimo. Se calcula que hay casi dos millones de personas que se desempeñan en el mercado informal y que perciben un sueldo menor al mínimo.

Aquí le acercamos el anuncio de aumento del Salario Minimo Vital y Movil 2011-2012

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  3. Ammmmmmmmmmmmmm.

    Comentario por ef — 5 junio, 2011 #

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