Salario Minimo Vital y Movil 2017 a $8.060

| 23 agosto 2016 | 3 Comentarios

El Salario Minimo Vital y Movil 2017 a $8.060. Deberá ser lo mas alto posible respecto a 2015-subió a $4.716, desde Enero 2015- cuando subió el 1 Agosto 2015 en un primer tramo y luego subió el 1 Enero 2016 completando el aumento salarial del 28,5% reemplazando al anterior aumento vigente desde el 1 de Enero 2015 -y la anterior vez que aumentó fue en Septiembre un 31% en $4.400- la mesa del Consejo del Salario deberá establecer un nuevo salario minimo, el salario mínimo.

Salario Minimo Vital y Movil 2017:

Porcentaje de Aumento:

La suba representa el 33%

Cómo se Cobra:

El aumento se completará en Enero de 2017

Se abonará en tres tramos:

A $6.810 a partir del 1º de Junio 2016

A $7.560 en Septiembre 2016

A $8.060 en Enero 2017.

Siempre existe una pequeña o gran diferencia entre lo que pretenden los gremios como la CGT de Caló, que para el anterior aumento buscaba $4.800, y dicha suba quedó a $84 de lo que buscaban como piso los sindicalistas y no menos de $4.500 para el nuevo salario minimo vital 2014-2015. Es bueno saberlo para aquellos que inicien laboralemente y sepan cuánto les corresponde ganar como salario mínimo en 2015-2016.

Porcentaje del Aumento:

El aumento total es del 28,5% dividido en dos cuotas

El aumento acordado entre empresarios y sindicalistas en el Consejo del Salario en el Ministerio de Trabajo del 28,5%, en dos cuotas, hace que el sueldo mínimo, pase de $4.716, a totalizar en 2016 $6.060:

-La primera cuota será el 1 Agosto 2015 del 18,5% (entre Agosto y Diciembre 2015 el SMVM será de $5.590)

-La segunda cuota será el 1 Enero 2016, del 10% (desde Enero 2016 el SMVM será de $6.060)

En el caso de los trabajadores convencionados, que significan una mínima parte del conjunto total de empleados asalariados formales, los acuerdos de aumento de salarios homologados en los últimos meses fueron en promedio del 28,5% que fueron acordados para el SMVM aunque muy pocos toman la primera cuota de 18,5% y la segunda de 10% pasado 5 meses después, de aplicarse los ajustes escalonados en tres cuotas, por lo que la brecha negativa entre el ingreso real y mínimo se ampliará.

Mientras que para las empresas y, entre ellas los pequeños empleadores, el aumento del SMVM hará que se eleven sus costos de producción de bienes o servicios, por lo que seguramente reclamarán recibir un alivio impositivo o el derivado del aumento de las ventas.

Aumento Salario Minimo Vital y Movil 2015:

El salario mínimo sube un 31% a pagarse en dos cuotas y sube a $4.400 en Spetiembre y a $4.716 en Enero 2015.

Cuánto Aumenta el Salario Mínimo:

El Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil finalmente acordó el nuevo salario mínimo vital argentino, esté aumenta el 31%

Cómo Será el Aumento del Salario Mínimo:

Subirá en dos cuotas

-La primera cuota será en Septiembre en $4.400

-La segunda cuota se aplicó desde el 1 Enero, cuando el salario mínimo subió a $4.716

Por lo que 300.000 asalariados pasan a cobrar el nuevo salario mínimo vital, si bien se les modificará en algo el salario básico que cobran pasarán a ganar entre $4.400 en Septiembre y $4.716 mensuales desde Enero 2015 desde los $3.600 que cobraban actualmente de salario mínimo argentino por lo que aumenta $1.116.

Nuevo Salario Minimo 2014-2015

Uno de los problemas del aumento es cuanto puede durarles en el bolsillo ya que la devaluación y la inflación se lleva cualquier aumento salarial, el viene de subir las jubilaciones y pensiones pero el aumento queda o quedará rápidamente diluido ante la inflación, sucederá de igual manera con la suba del año del mínimo vital que cobran 300.000 asalariados.

La mesa del Consejo del Salario, debe negociar la política de de la Argentina, y el salario mínimo argentino 2014-2015. Lo que mejorará el reajuste del 17,21% en los haberes jubilatorios, que elevó el salario mínimo a $3.231 si bien ela ctual es de $3.600.

Salario Minimo Vital y Movil:

El Salario Minimo Vital y Movil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la  Constitución Nacional. El Salario es Minimo, Vital y Movil cuando se cumplen estos tres requisitos:

Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas,  esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida, por ejemplo debe ajustarse a los cambios ocacionados por la inflacion.

Todos los convenios colectivos fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil, por lo que esto implica el retraso que tiene el salario minimo con respecto a los trabajadores bajo convenio.

Aumento Salario Minimo 2012:

El Consejo del Salario Mínimo –conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo en el mes de agosto para elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) de 1.840 a 2.300 pesos en Septiembre. El Aumento del Salario 2011-2012 ya es un hecho.

Con respecto a los trabajadores “en negro”, al no estar registrados, los empleadores no se sienten obligados a pagarles el salario mínimo. Se calcula que hay casi dos millones de personas que se desempeñan en el mercado informal y que perciben un sueldo menor al mínimo.

 

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Categoría: Salarios

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  1. ef dice:

    Ammmmmmmmmmmmmm.

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