Servicio Domestico: derechos laborales

| 20 abril 2014 | 3 Comentarios

Nuevo Blog Sobre el Servicio Domestico!!!!!!

El Servicio Doméstico tiene desde 2013 y ahora en 2014 nuevos derechos además del salario de las empleadas domésticas y entre las principales novedades adquirieron nuevos derechos laborales. Y recientemente hay nuevos beneficios dentro de la ley para el personal doméstico, publicado en Boletín Oficial mediante el Decreto 467 de la ley del personal doméstico, el  Régimen Especial de Contrato de Trabajo de Casas Particularesque les otorga nuevos derechos que no tenían y mejora alguno de los que ya gozaban.

Nuevos Derechos Personal Doméstico:

Cuenta Sueldo:

De ahora en más los contratos de trabajo del personal doméstico que trabaje 32 horas semanales o más siempre que sea para el mismo empleador, tendrá el empleador que depositarle el salario en una cuenta sueldo a nombre de la empleada en una entidad bancaria o institución de ahorro oficial. Aunque se aclara que la empleada puede desistir de cobrar mediante dicha cuenta sueldo y cobrar en efectivo. En caso de trabajar menos de 32 horas semanales, es opcional para el empleador depositar en la cuenta sueldo.

Nuevo Recibo de Sueldo:

Habrá un nuevo modelo de recibo de sueldo desarrollado por el Ministerio de Trabajo. En el figurará:

-El nombre del empleador

-Domicilio

-Número de CUIT/CUIL

-Nombre del personal

-El sueldo bruto

-Retenciones legales.

Servicio de Conciliación Obligatoria por Despidos:

Ya quedó reglamentada la ley sancionada por el Congreso en 2013, en la que se crea eñ Tribunal Laboral para atender los casos, el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).

Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares:

También se reglamentó la composición y funcionamiento del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares encargado de recibir y tramitar los reclamos bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo del Personal de Casas Particulares. Entre otras cosas:

Homologará los acuerdos entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral

-Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios que brindan

-Colaborar con organismos provinciales de similares competencias

-Entre otras tareas.

-Existe la obligatoriedad de celebrar contratos de trabajo debiendo informar si son contratos eventuales o de temporada. Explicando en el documento, las razones y modalidad por las que el empleador contrató al personal doméstico.

-En los casos de contratación para reemplazar transitoriamente al personal doméstico con licencias legales o convencionales o con derecho a la reserva del puesto, deberán detallar en el contrato nombre del personal doméstico a reemplazar y si el empleador no registra la relación laboral, perderá el período de prueba.

Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP)

Se trata de una Instancia Conciliatoria Previa,  busca no tener que llegar a la Justicia por diferencias entre empleador y empleado por despido, creando esta instancia conciliatoria previa dentro del Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).

Registro del Personal Doméstico:

Registrar al personal doméstico le costará al empelador $135 mensuales. El empleador debe completar el formulario AFIP F. 102/B, y pagar los $135 en un banco, por Internet, o cajeros automáticos o cadenas de pagos fácil.

Al quedar registrado el personal doméstico tendrá derecho a:

-Cobertura de obra social

-Acceso a su jubilación.

-Para inscribirlos y no importa la cantidad de horas trabajadas

Cobro de la Asignación Universal por Hijo:

En caso de cobrar la Asignación Universal por Hijo, podrán seguir cobrándola ya que es compatible.

Nuevos Derechos Para el Personal Doméstico:

-Derecho a un seguro de ART

-Limita la jornada de trabajo, la diaria no debe superar las 9 horas y la jornada semanal de 48 horas.

– El descanso semanal de 35 horas corridas desde el sábado a las 13 horas.

– Pago de horas extras, sufriendo un recargo del 50% para días comunes y del 100% para sábados después de las 13 horas, días domingos y feriados.

– La alimentación debe ser sana y suficiente teniendo derecho a desayunar, al almuerzo, merienda y cena según la modalidad y duración de la jornada.

-Derecho a una habitación amueblada e higiénica, y exclusiva para el personal sin retiro.

-La licencia por vacaciones será de 14, 21, 28 y 35 días corridos según la antigüedad en el servicio.

-Licencias especiales por nacimiento, maternidad, matrimonio, fallecimiento (del cónyuge o conviviente, hijos, padres y hermanos) y por examen.

-Las licencias por enfermedad van de hasta 3 ó 6 meses según la antigüedad en el servicio.

-Indemnizaciones especiales por despido por causa de embarazo o maternidad.

-Sube la indemnización por antigüedad o despido. Duplicándose en relaciones laborales no registradas.

-Todos los empleados deben tener una libreta de trabajo.

La promulgación de la ley crea el nuevo régimen laboral para empleadas domésticas, que como principal novedad se les reconoce similares derechos que los demás trabajadores, como ser:

-Vacaciones pagas

-Licencia por maternidad

-Licencia por enfermedad

-Indemnización por despido

-Una jornada de trabajo de 48 horas semanales como máximo

-Un conjunto de derechos más

Duración de la Jornada Laboral:

-La jornada laboral no podrá superar las 8 horas al día ni a las 48 horas semanales

-Además de tener derecho a descansar 35 horas seguidas a la semana, desde el sábado a las 13 horas.

-Mientras que las trabajadoras con cama adentro, podrán descansar 9 horas por día seguidas como mínimo, y 3 horas de descanso entre tareas matutinas y vespertinas.

-Derecho a  disponer de una habitación privada, amueblada e higiénica para ella sola.

Salario Mínimo Personal Doméstico:

El salario mínimo para empleadas domésticas, lo debe fijar una comisión creada en el ámbito del Ministerio de Trabajo y la cartera laboral fijará tal remuneración básica.

Pago Horas Extras:

Las horas extras tendrán que pagarse con un plus del 50% los días laborales y un plus del 100% los domingos y feriados.

Indemnización:

En casos de despido sin causa, la empleada tendrá derecho a una indemnización igual a la de los demás  trabajadores, de 1 mes de salario por cada año de antigüedad.

Empleadas Domésticas Menores de 16 Años:

Queda prohibido que cualquier persona menor de 16 años sea contratada para trabajar, las que sean menores de edad y mayores de 16 años, deben contar con el nuevo “certificado de aptitud física”, y su jornada de trabajo no deberá superar las 6 horas diarias de trabajo y las 36 horas semanales de trabajo.

Su contratación debe ser  explicitamente “con retiro”, la empleada no podrá dormir en el domicilio en que trabaja, no puede ser con cama adentro. Según la ley, número 26488, establece una diferencia si son trabajadoras con tareas sin retiro para un mismo empleador y con cama adentro -en el domicilio-, de las trabajadoras con retiro para un único empleador; y las trabajadoras con retiro para diferentes empleadores.

Vacaciones Pagas:

Dependiendo de si son empleadas con cama adentro o trabajadoras por hora, y empleadas domésticas con uno o más empleadores. Gozarán de derecho a vacaciones pagas, de 14 días a 5 años de antigüedad, y hasta 35 días si superan los 20 años de antigüedad.

Licencia por Enfermedad:

Ante una enfermedad, el empleador deberá pagarle por la licencia, que puede ser de hasta 3 meses, si la empleada tuviera menos de 5 años de antigüedad, y hasta 6 meses con más de 5 años de antigüedad.

Licencia por Maternidad, por Matimonio, por Fallecimiento y por Exámenes:

Además tienen derecho a licencias pagas:

-Por nacimiento de un hijo

-Por matrimonio

-Por fallecimiento de familiares

-Licencias por rendir exámenes de estudios.

-La licencia por embarazo es similar a la licencia como cualquier otra trabajadora. Significa que no pueden ser despididas durante el periodo de embarazo.

 

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Categoría: Ley de Trabajo, Servicio Domestico

Comentarioss (3)

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Enlaces recibidos

  1. Asignacion por embarazo | 30 abril 2011
  2. Servicio Domestico: Nomina Obras Sociales | 26 junio 2011
  1. Fer dice:

    Tengo una empleada que trabaja de 12:30 a 20:30..DE Lunes a Viernes …(40hs por semana mi duda es…Que categoria salarial le corresponde?

    No votes yet.
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