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UTICRA: Escala salarial Personal de Produccion Calzado 2014

La Escala salarial Personal de Produccion Calzado UTICRA 2014 es una de las escalas salariales que se actualizarán  luego del 21 de Mayo ya que será cuando finalice su plazo de vigencia como las Escalas Salariales UTICRA Personal de calzado 2013-2014 ya que el periodo de vigencia en conjunto expira a fines de Mayo 2014, las escalas salariales de los trabajadores de la industria del calzado dque representa el gremio de la Unión Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina (UTICRA).

Remuneración Básica por Hora:

Vigencia Desde el (01 / 10 / 2013) Hasta (31 / 05 / 2014)

Categoría Salario por Hora Merienda hora Total Premio Asist. / Asist. Perfecta
4 $31.00 $3.39 $34.39 $583 / $146
3 $27.13 $3.39 $30.52 $533 / $133
2 $22.79 $3.39 $26.18 $496 / $124
1 $21.24 $3.39 $24.63 $446 / $112
0 $21.24 $3.39 $24.63 $446 / $112

Premio De Asistencia:

Sigue vigente la reglamentación  del 31/03/2013,

Premio de Asistencia Perfecta:

Para tener derecho a cobrar el premio por Asistencia Perfecta No deberán incurrir en el mes correspondiente en ninguna inasistencia cualquiera fuera el motivo de ella, solamente si se da el supuesto de Accidente de Trabajo debidamente acreditado.

El premio, se les pagará una suma extraordinaria No Remunerativa por única vez siendo de $900 se hará efectiva junto a las remuneraciones mensuales o enc aso contrario junto a la segunda quincena de Febrero de 2014 esto beneficia a los trabajadores bajo la  CCT 652/12.

Que Necesito Para Afiliarme:

Documentación que Deben Aportar Junto a la Declaración Jurada:

Titular:

‹ Primera y segunda hoja del DNI
‹ Recibo de sueldo
Planilla emitida por ANSES al presentar el Formulario PS.5.3 (CODEM)
‹ Alta temprana

Cónyuge/Conviviente:

‹ Primera y segunda hoja del DNI
‹ Si está casado legalmente: certificado de matrimonio
‹ En caso de relaciones matrimoniales de hecho (convivencia): información sumaria tramitada ante la autoridad judicial
competente del que resulte la existencia de la relación concubinaria.

Hijos:

‹ Primera y segunda hoja del DNI
‹ Certificado de nacimiento
‹ Certificado de discapacidad expedido por autoridad nacional competente en caso de hijos discapacitados

Familiares a Cargo:

‹ Primera y segunda hoja del DNI, LC o LE
‹ Documentación que acredite el parentesco (partida de nacimiento o certificado de matrimonio del titular)
‹ Certificado expedido por el Instituto de Servicio Sociales para Jubilados y Pensionados y del PROFE donde acredite que el
padre/madre no son beneficiarios de ninguno de estos organismos.
‹ Descuento adicional del 1,5% por familiar a cargo en el recibo de sueldo

Para el caso de menores (que no sean hijos del titular o del cónyuge):

‹ La guarda o tutela otorgada por un Juez de Menores.
‹ Certificado de nacimiento
‹ Primera y segunda hoja del documento

Para los extranjeros los únicos documentos permitidos serán Cédula de identidad Argentina, Certificado migratorio o
Pasaporte en los casos en que aún no hayan tramitado el DNI.

Anteriores periodos de vigencia de las Escalas Salariales del personal de la industria del calzado, Personal de Producción fueron las siguientes:

Vigencia Desde el (01/10/2011) Hasta el (31/03/2012)

Remuneración Básica Por Hora:

Categoría Salario por Hora Merienda hora Total Premio Asist.
4 $18.37 $1.95 $20.32 $362.00
3 $15.86 $1.95 $17.81 $334.00
2 $13.41 $1.95 $15.36 $308.00
1 $12.37 $1.95 $14.32 $294.00
0 $12.37 $1.95 $14.32 $294.00

Premio por Asistencia:

En la primer etapa del acuerdo (Abril – Septiembre 2011) el premio por asistencia tendrá caracter de “no remunerativo”.
Sin perjucio de ello se deberá tener en cuenta para el cálculo del SAC. En lo demás se mantiene la reglamentación del premio que estaba vigente al 31-03-2011.

Remuneración Básica Por Hora:

Categoría Salario por Hora Merienda hora Total Premio Asist.
4 $20.00 $2.19 $22.19 $470.00
3 $17.50 $2.19 $19.69 $430.00
2 $14.70 $2.19 $16.89 $400.00
1 $13.70 $2.19 $15.89 $360.00
0 $13.70 $2.19 $15.89 $360.00

Premio por Asistencia:

En la segunda etapa del acuerdo (Octubre 2011 – Marzo 2012) el premio por presentismo tendrá caracter “Remunerativo”.
En lo demás se mantiene la reglamentación del premio que estaba vigente al 31-03-2011.

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