Causas de despido laboral

En la medida en que los empleados tienen ciertos derechos que le están garantizados por la ley, los empleadores también tienen derechos inherentes relacionados a la regulación de sus empleados en todas las fases del ambiente laboral, es decir, desde el momento de la contratación, y asignación hasta la transferencia de los empleados, por el que se establecen las prestaciones y condiciones de trabajo de los empleados, además de la disciplina. Estos derechos están previstos por la ley, y deben gestionarse según las prerrogativas laborales. La última fase del trabajo o el despido de un empleado es el tema laboral que más se habla en la actualidad.

En efecto, el empleador tiene derecho a disciplinar a sus empleados hasta el extremo de terminar con la relación laboral, después de que estos hayan transgredido las normas y reglamentos de la empresa. Este derecho está a disposición de los empleadores por su instinto de conservación. Sin embargo, el gobierno, en la que se autoriza al empleador despedir a los trabajadores errantes, todavía ofrece garantías razonables para los empleados. De tal forma, los empleados sólo deben ser despedidos legalmente.
Así que, ¿cuando un empleado puede ser válidamente despedido?
Un empleado sólo pueden despedirlo por razones permitidas por la ley y si el debido proceso se cumple.

Causas de despido

Existen dos tipos de causas para el empleador, con las cuales puede despedir a sus trabajadores: estos son las causas autorizadas y las no autorizadas.
Las causas autorizadas son las causas que están bajo el control del empleado. Entre estas se pueden mencionar: la falta grave o desobediencia voluntaria por parte del empleado, la negligencia grave o habitual de las funciones asignadas, los actos fraudulentos o incumplimiento del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, así como la confianza y la entrega al trabajador; algún delito o falta contra el empleador, sus familiares o agentes autorizados, y otras causas similares.
Las causas no autorizadas son aquellos asuntos no comprendidos en el control de los empleados. Estos son las que ayudarán al empleado en la prevención de las pérdidas de la empresa o del cierre de los negocios del empleador mediante algunos dispositivos para ahorrar trabajo. Estas causas también incluyen la enfermedad perjudicial para la salud de los otros empleados debido a la naturaleza contagiosa de la enfermedad, o cuando los hallazgos médicos revelan que el tratamiento médico normal no es suficiente como cura.
Las causas de desempleo van aumentando con la medida del tiempo, sin embargo, los profesionales que hacen que su trabajo sobresalga por encima de los demás, hacen que el despido laboral sea un factor mínimo para estos. De aquí se recalca la importancia de la verdadera educación para estos profesionales.

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