Curriculum Vitae: ¿Cómo atraer a los empleadores?

Los logros profesionales y las habilidades empresariales son dos elementos que deben incluirse en el desarrollo de su curriculum vitae. Sin ellos, sólo tendrá una aburrida lista de las empresas y los deberes del trabajo que ha realizado. Esta falta de estrategia no atrae a un posible empleador para que pueda leer su curriculum vitae, no en este mercado de trabajo. Para llamar la atención, es necesario agregar valor al destacar sus logros en el documento. En esencia, su curriculum vitae debe ser un puente publicitario de marketing que lo venda al mundo laboral.


Los resultados cuantificables y los resultados relativos a la calidad de su trabajo necesitan estar conectados a los deberes del trabajo. Al revisar su curriculum vitae, un potencial empleador va a querer saber cómo se ha beneficiado de un empleador actual o anterior. Muchos de nosotros no nos damos cuenta de que realmente somos valorados para una empresa.
Por ejemplo, es fácil agregar un logro cuantificable para su curriculum vitae si usted es un vendedor de mayor producción que consistentemente excede las cuotas mensuales en un 25%, pero si usted es un empleado administrativo cuyas responsabilidades de trabajo incluyen la actualización de una base de datos, escribir cartas o hacer presentaciones, ¿Qué tipo de logros se pueden encontrar en estas tareas repetitivas? ¿Cómo se puede encontrar valor en la actualización de una base de datos o archivos?

Trabajadores administrativos


Si es un empleado administrativo, debe concentrarse en la calidad de sus tareas y los resultados de la calidad que trae a su empleador. Como empleado administrativo, puede haber creado un sistema de archivo para facilitar la mejor organización empresarial que a su vez crea una mayor productividad.
Una mayor productividad se logró debido a que tuvo un corto período de tiempo para que usted y el departamento encontraran los archivos necesarios. Además, en comparación con otros empleados en el departamento, podría ser el más preciso en la entrada de datos en el sistema de base de datos, reduciendo errores costosos para la empresa. La calidad de su trabajo de oficina se demuestra por su capacidad de organizar un mejor sistema de presentación y atención al detalle cuando se ingresan datos. No es lo que has hecho por un empleador lo que es importante, sino lo bien que ha realizado sus tareas asignadas.
Independientemente de si usted es un vicepresidente de un banco o un trabajador administrativo, siempre sus logros, talentos y habilidades tienen que estar plasmados en su currículum. No se olvide de incluir premios, proyectos especiales que ha completado con éxito, o cualquier cosa que usted ha propuesto e iniciado que colaboró en la empresa para alcanzar sus metas. Un potencial empleador que revise este tipo de curriculum vitae tendrá una imagen mental de lo que es y lo que puede hacer por ellos. El tiempo que pasa en la creación de su currículum vitae demuestra que vale la pena cuando llegue a la entrevista que realmente desea.

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