El derecho laboral es una rama de la jurisprudencia que se encarga exclusivamente de los asuntos de índole laboral y de los conflictos, así como también de la parte contractual, en lo que respecta a los trabajos. Por lo que es un área fundamental para el desarrollo de la economía y de la industria.
Sin embargo, su alcance es mucho más amplio y extenso que lo mencionado anteriormente. Hay muchos aspectos que implican la intervención del derecho laboral y que encuentran un gran campo de trabajo en este tipo de jurisprudencia, por lo que su potencial es incluso más importante. Además de que sirve para poder obtener una mayor estabilidad en cuanto a los tipos de contratos que se establecen y sus condiciones.
En caso de que no sepan mucho al respecto y les interese comenzar a formarse un panorama más amplio al respecto, a continuación, les brindaremos algunas claves y conceptos fundamentales que deberían tener en cuenta a fin de poder aprovechar mejor los beneficios del derecho laboral. Así como también para lograr una mejor agilidad en el conocimiento de los derechos tanto en la parte del empleado como del empleador.
Una definición más específica del derecho laboral
Esta área del derecho cuenta con principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por relación de dependencia o a cambio de una contraprestación. Este sistema es heterónomo y autónomo, por lo que se regulan determinados tipos de trabajo dependiente y distintas relaciones laborales según los contratos estipulados.
El estudio Sáenz Valiente se ha especializado en este tipo de funciones del derecho. Un estudio familiar (trabajan ahí José María e Ignacio Sáenz Valiente, de la tercera generación de los fundadores), que brinda asesoramiento empresarial de primer nivel en varias ramas jurídicas, siendo el Derecho Laboral una de ellas, al que varias empresas acuden para resolver sus conflictos laborales.
¿Cómo saber de qué manera hacer respetar mis derechos?
Este tipo de estudios, del estilo “full service”, brindan asesoramiento de calidad y con una atención especializada para las empresas, beneficiándose los clientes de la visión “completa” que poseen por poseer distintas áreas de práctica, entre ellas la societaria y la corporativa, donde se desempeña Ignacio Sáenz Valiente.
Esto les brinda más y mejores herramientas para lograr un acuerdo beneficioso o implementar políticas empresariales a largo plazo.
Asimismo, si quieren encontrar información útil al respecto de este tipo de prestaciones y de regulaciones en el campo del trabajo, pueden consultar el blog de noticias jurídicas del Estudio Sáenz Valiente. En esta plataforma podrán encontrar una gran ayuda y consejos al respecto de las nuevas normativas que están surgiendo y las maneras de mejorar los contratos laborales.
Otros aspectos a tener en cuenta con respecto a lo laboral
Muchas consultas en el derecho laboral surgen a raíz de algún conflicto laboral o de algún problema fuera de lo cotidiano. Pero estas situaciones, no son la principal causa de la vulneración de los derechos laborales o de los incumplimientos de las regulaciones en cuanto a la normativa del derecho laboral.
Según los índices y los estudios del área, las principales desregulaciones se dan por ignorancia o por desconocimiento de las normas vigentes. Lo que causa que los empleados o los empleadores no sepan cómo pueden mejorar sus condiciones laborales y cómo pueden conseguir una mejor estabilidad en lo que respecta a sus trabajos y sus posibles oportunidades laborales en un futuro.
Asimismo, es recomendable consultar a un experto incluso aunque no crean necesitarlo, ya que podrían estar en condiciones desfavorables sin saberlo. En caso de sospechas de la violación de un contrato laboral o por desconocimiento de cómo se debe realizar un contrato de relación de dependencia (si son empleadores), lo más recomendable es siempre consultar a un experto y anticiparse a cualquier posible desenlace.
Por lo tanto, en definitiva, dentro del campo del derecho laboral y dentro del mundo de las relaciones laborales, hay muchos aspectos que se deberían tener en cuenta y la mejor alternativa es siempre contar con asesoramiento profesional. Solo así, podrán contar con las herramientas necesarias para conseguir los objetivos que se propongan y para mejorar su situación tanto en la actualidad como en el futuro.