¿Qué es un video curriculum?

Un videocurriculum no debe sustituir al curriculum escrito, al contrario, debe de ser una adición al mecanismo de selección de personal que se integra fácilmente a un correo electrónico o a una aplicación en línea. También puede ser enviado por correo electrónico a amigos u otros profesionales con el fin de crear una red de contactos.

El objetivo de esto es hacer más fácil la búsqueda de empleo al trabajador, es decir, que transmita sus habilidades y destrezas junto con su historial profesional en mini comerciales.
El candidato podría estar menos nervioso si se presenta a los potenciales empleadores con este método, y así tener más seguridad a la hora de tener una entrevista cara a cara. Las personas de éxito suelen creer que es bueno estar actualizado con la terminología de la tecnología y es por esto que los videocurriculum son una de las tendencias principales que aumentan el número de entrevistas laborales por aplicante de empleo.
En algunas compañías los empleadores o las personas que realizan el proceso de selección de personal, generalmente, no quieren pasar mucho tiempo viendo y analizando los videocurriculum que mandan los aplicantes de los puestos laborales.
Sin embargo, siempre existe una oportunidad para resolver este problema, los gerentes de contratación podrían ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, al tomar la decisión de ver su mini comercial o videocurriculum y con esto decidir si usted encaja en la cultura de la compañía. En ciertas ocasiones, los empleadores toman la decisión de desperdiciar su tiempo, dinero y esfuerzo y deciden por no ver su videocurriculum, pero no se preocupe, siempre tiene la oportunidad de conseguir una entrevista laboral.

Beneficios del videocurriculum

Lo mejor de utilizar un videocurriculum es que los buscadores de empleo que han enviado sus documentos para la aplicación del puesto junto con los enlaces web de su videocurriculum se salvarán del estrés y de las preocupaciones acerca de la primera entrevista laboral.
Si el director de recursos humanos vio el video e invitó al candidato a la compañía, sería como una segunda entrevista, es decir, mucho menos estrés. Además, si el director de recursos humanos vio el video y decidió que la persona no sería el complemento adecuado para la compañía, nadie perdería tiempo.
Existen compañías que ofrecen una excelente investigación y ofertan servicios para utilizar este recurso laboral. En última instancia, la ejecución del plan de búsqueda de trabajo es responsabilidad de cada candidato. Si la compañía que gestiona su plan de búsqueda no hace el pequeño esfuerzo de guiar al candidato para crear un videocurriculum profesional, entonces lo más probable y lo más adecuado es que el candidato no haga negocios con ellos.
Un videocurrículum no solo completa los documentos a la hora de la aplicación, también brinda al demandante de empleo una segunda consideración para una oportunidad laboral a lo largo del camino. Esto es una excelente ventaja que debe considerar cada candidato que aplica al puesto laboral que se oferta.