Si usted es propietario de un negocio o una empresa ya existente y busca contratar a personas por primera vez, entonces existen muchas leyes que rigen el empleo y que debe tomar en cuenta. Probablemente existirán diferencias en la legislación laboral, dependiendo de en qué país se encuentre operando su negocio, pero, de manera general estos puntos se aplican en todas las leyes laborales. No acatar estas leyes puede tener consecuencias muy graves e incluso conducir al cierre de su negocio por el gobierno, por lo que es recomendable que se familiarice con ellos y cumpla todo lo que le mencione la ley.
Salarios mínimos
La mayoría de los países tienen un salario mínimo que se debe pagar a los trabajadores con el fin de cumplir lo que dicta la ley. Existen algunas excepciones para estos conceptos, los cuales incluyen a los empleados ejecutivos, a los administrativos y profesionales, a los trabajadores de comisión de venta, a los maestros, entre otros. Usted necesita comprobar con el gobierno si las posiciones en la que usted se encuentra están cubiertas por la ley o están exentas de ella. Los pagos de horas extraordinarias trabajadas también se rigen por esta ley.
Seguridad en el trabajo
Es la responsabilidad del dueño de la compañía asegurar que las condiciones de trabajo sean las más seguras para sus empleados. No hacer esto podría dar lugar a un proceso negligente, especialmente si un empleado se lesiona debido a la negligencia del empleador. Existen muchos casos en el que las empresas han sido cerradas debido a la violación de las leyes de seguridad. Proporcionar ropa de protección, extintores, salidas de incendios adecuadas, el uso de signos para indicar las áreas peligrosas o derrames y el almacenamiento de materiales peligrosos o productos son algunos de los requisitos de seguridad más comunes.
Discriminación
No debe haber ninguna discriminación contra las personas en el lugar de trabajo en función de su género, raza, país de origen o si tienen discapacidades de cualquier índole. Esto también se aplica a las entrevistas de trabajo antes de que una persona realmente se convierta en un empleado de la empresa. Una entrevista laboral debe basarse únicamente en la capacidad de la persona y los conocimientos especializados que se requieren para realizar el trabajo y sin factores discriminatorios. Una vez que una persona se le asigne el puesto laboral, se le debe proporcionar igualdad de oportunidades en cuanto a salarios, horas de trabajo, tipo de trabajo a realizar y la promoción dentro de la empresa.
El aspecto legal en una empresa, seguramente es uno de los factores más importantes en la empresa. Es por esto, que la recomendación principal es conocer acerca de las leyes laborales y sus derechos como trabajadores activos de la empresa.