Escala Salarial UTEDYC 2016-2017: Personal de Entidades Deportivas y Civiles, Clubes de Campo y Barrios Privados. La UTEDYC uno de los gremios que durante 2016 cerró y acordó para los trabajadores de entidades deportivas y civiles en las paritarias UTEDYC 2016 un aumento salarial logrando una mejora en la Escala Salarial UTEDYC 2016-2017.
A la espera de las paritarias 2017 y una nueva escala salarial UTEDYC 2017, el gremio UTEDYC es uno de los que espera tener una segunda parte de las paritarias 2016 para las diferentes ramas de actividad, y lograr nuevas mejoras en los Convenios Colectivos. Pueden acceder a las escalas salariales del gremio para los trabajadores de UTEDYC.
Nueva Acta acuerdo Salarial CCT 581/10:
Nuevo acuerdo salarial con la Federación Argentina de Clubes de Campo periodo Julio 2016 – Diciembre 2016. AQUI
CCT 183/92 Hoteles Sindicales:
El 2 de Mayo 2016, fue presentado ante el Ministerio de Trabajo, el Acta Acuerdo Salarial por la que aumentan los salarios basicos un 18% Marzo 2016 y 6% en Junio 2016.
En Septiembre 2016, deben reiniciar las negociaciones salariales.
Pueden consultar AQUI
CCT 581/10 (Clubes de Campo):
Fue acordado un aumento salarial del 10% desde 1 Abril 2016 a cuenta de futuras negociaciones paritarias.
Pueden consultar AQUI
Cámara de Gimnasios de Argentina:
Fue homologado via Resolución SsRL 295/16 el primer convenio colectivo de Trabajo entre UTEDYC y la Cámara de Gimnasios de Argentina, de aplicación en todos los gimnasios y centros de fitness de la Argentina registrado bajo el Nro 738/16. AQUI
-Escala Salarial gimnasios y centros de fitness de la Argentina AQUI
CCT 553/09 , 463/06, 1070/09 E (AFA):
El acuerdo salarial con la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) por el periodo Julio 2016 – Diciembre 2016 para los CCT 553/09 AQUI, CCT 463/06 AQUI, CCT 1070/09 E AQUI.
CCT 496/07 Mutuales:
El pasado 6 de Julio de 2016 quedó formalizado un acuerdo salarial para el personal de mutuales bajo el CCT 496/07.
El aumento salarial convencional es del 22.1% para el periodo Julio a Diciembre de 2016.
Llegado el mes de Diciembre 2016 se buscará completar en el segundo semestre las negociaciones anuales que llegan hasta el 30 de Junio de 2017.
Pueden Consultar AQUI
Escala Salarial UTEDYC 2016-2017: Personal de Colonias, Hoteles y Casa de Descanso
Paritarias 2015: Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc):
El acuerdo paritario 2015 logrado establece un aumento del 30% en tres cuotas:
15% en Enero
10% en Abril
5% en Julio
Como saben UTEDYC representa en lo bajo su «techo gremial» a los trabajadores del Personal de Colonias, Hoteles y Casa de Descanso esperan novedades sobre la Escala Salarial UTEDYC Personal de Colonias, Hoteles y Casa de Descanso como se ha dado con las demás escalas salariales dentro de UTEDYC.
Escala Salarial UTEDYC 2015 Personal de Colonias, Hoteles y Casa de Descanso:
| CCT UTEDYC c/ | ||||
| PERSONAL DE COLONIAS, HOTELES Y CASA DE DESCANSO 183/92 |
SINDICATO LUZ Y FUERZA 360/03 |
FATLYF 334/01 |
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    |
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Paritarias 2015: Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles(Utedyc):
El acuerdo paritario 2015 logrado establece un aumento del 30% en tres cuotas:
15% en Enero
10% en Abril
5% en Julio
Como saben UTEDYC representa en lo bajo su «techo gremial» a los trabajadores del Personal de Entidades Deportivas y Civiles, Clubes de Campo y Barrios Privados esperan novedades sobre la Escala Salarial UTEDYC Personal de Entidades Deportivas y Civiles, Clubes de Campo y Barrios Privados como se ha dado con las demás escalas salariales dentro de UTEDYC.
CLUBES DE CAMPO, BARRIOS PRIVADOS Y URBANIZACIONES ESPECIALES
581/10
CUOTA SINDICAL
Ámbito de Aplicación: para «TODOS» los convenios
Disposición D.N.A.S. N12
UTEDYC representa a todos los trabajadores de entidades deportivas y civiles, las escalas salariales UTEDYC abarca a diversas ramas de actividad, variando a partir de los Convenios Colectivos que se van firmando. Por lo que quedan establecidas las escalas salariales para el CCT 581/10 firmado con el Personal de Entidades Deportivas y Civiles, Clubes de Campo y Barrios Privados.
Paritarias UTEDYC 2014:
| CCT UTEDYC c/ CLUBES DE CAMPO, BARRIOS PRIVADOS Y URBANIZACIONES ESPECIALES | ||||
| CCT 581/10 | Acta Acuerdo | Escala Salarial | Homologación | Tope Indemnizatorio |
| NUEVO | 13 de agosto | |||
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO (CCT):
PRIMERO:
Sustituir la redacción del art. 5° por la siguiente: “EI personal cumplirá una jornada ordinaria de 8 horas diarias o 44 horas semanales. Las que excedan de las horas normales y habituales, se abonarán como extraordinarias, dividiendo el total de las remuneraciones mensuales por 176. Las entidades que a la firma de este convenio colectivo estén utilizando con uno o más trabajadores un divisor menor de 176 deberán continuar haciéndolo así con relación a esos trabajadores.
SEGUNDO:
Incorporar como último párrafo del artículo 8° el siguiente: «EI personal que se desempeñe en forma habitual durante los días del fin de semana, deberá gozar de un franco en día domingo al mes, si así lo solicitara el trabajador con una semana de anticipación».
TERCERO:
Sustituir la redacción del art. 13 por el siguiente: «Además de los puedan corresponder al personal por Iicencias ordinarias, el mismo gozará de las siguientes licencias extraordinarias:
-Por matrimonio: (12 días corridos)
-Por nacimiento o adopción de hijo o hija: 3 días corridos para el padre. En el supuesto de alumbramiento o adopción de más de un hijo o hija, (6 días) corridos para el padre.
-Por fallecimiento de conyuge o persona unida en aparente matrimonio, hijos, padres, hermanos o nietos: (3 días corridos).
-Por faliecimiento de abuelos y suegros: (2 días)
-Para rendir en la enseñanza media, terciaria o universitaria: dos días hábiles por exámen, con un máximo de (12 días por año calendario), debiendo acreditarlo con el certificado correspondiente:
-Por mudanza: (2 días) hábiles como máximo, cada 2 años:
-Por donación de sangre con arreglo a lo establecido por el Dto. 375/89;
-Para cuidado por enfermedad de cónyuge, cónyuge aparente, persona unida en unión civil, hijo, menores bajo guarda y padres convivientes, (10 días).
La modalidad para la aplicación de las presentes licencias se remite a lo establecido en el art. 160 de la LCT.
Si el fallecimiento del familiar ocurriera a más de 400 km. del lugar de trabajo se agregarán 2 días a los previstos precedentemente.
Licencias Sin Goce de Haberes:
En los casos que un trabajador con más de cinco años de antiguedad solicite par razones personales una licencia extraordinaria sin goce de haberes, el empleador podrá o no otorgarla por un plazo no mayor de 90 días, salvo que la antiguedad fuera de diez años, supuesto en el cual podrá hasta duplicarse dicho lapso
La probanza que la licencia fue utilizada con fines laborales, autoriza al empleador a despedir al trabajador con causa suficiente en los términos del art. 242 del RCT’. Consecuentemente, las partes solicitan la homologación del presente. Con lo que se dió por terminado el acto firmando de conformidad por ante mi para constancia.
pido mas informacion de sueldos x categoria. si el trabajo que se realiza abarca varias categorias. se trata de atencion al publico personal y telefonica, manejo de dinero ( cobranza de alquileres de canchas, cuotas de socios, ventas de insumos y bebidas) limpieza de oficinas, patio, vestuarios. incluidos canchas y parque,..
te consulto, cual seria la paga mensual de un empleado 3 categoria administartiva, el cual trabaja 5 horas diarias de lunes a viernes y 4 horas los dias sabados