Categoría: Ley de Trabajo
Los beneficios de los contratos laborales
Desde la confidencialidad a las invenciones laborales, los contratos de trabajo abarcan una amplia gama de asuntos legales relacionados al empleo. Al igual que con cualquier contrato, los contratos de trabajo puede ser escritos o verbales, implícitos o explícitos. Tener un contrato bien escrito detallará los beneficios adquiridos tanto para el empleador como para el trabajador, porque el contrato tiene un registro claro y definitivo de los términos que cada parte pone de acuerdo en ese momento.
Requisitos de inmigración en Argentina
El departamento de turismo del país de Argentina describe a este país como “la gran puerta cosmopolita de Sudamérica”. Si usted encuentra sus esfuerzos laborales encerrados en su propio país, inmigrar hacia Argentina podría ofrecerle una vía nueva y emocionante para el éxito laboral. Para inmigrar a Argentina, debe cumplir con ciertos requisitos de residencia que son obligatorios en los programas argentinos.
Discriminación en el sitio laboral
En un mundo laboral cada vez más diverso, la posibilidad de discriminación en el trabajo aumenta. Si la incidencia es intencional o no intencional, un acto discriminatorio contra una persona en una «clase protegida» por el gobierno federal puede dar lugar a una demanda y en esta misma medida a una investigación federal
Empleos para embarazadas
Encontrar un empleo durante el embarazo puede ser muy difícil. Después de todo, nadie estará interesado en emplear a una persona que pronto estará fuera por varios meses por su maternidad
Disminución de personal como causa de despido
En muchas ocasiones, un empleador tiene que despedir a ciertos trabajadores con el objetivo de reducir el tamaño de la fuerza laboral. La ley se refiere a esta situación como algo diferente de un despido típico porque no se centra en el trabajador y su capacidad o su conducta
Contratistas independientes
Los trabajadores pueden ser clasificados en dos categorías básicas: los empleados fijos y los contratistas independientes, esta distinción no es una diferencia. Por ejemplo, los empleados fijos generalmente tienen derecho a un salario mínimo y pago de horas extras, y están cubiertos bajo el seguro de compensación al trabajador si se lesionan en el trabajo
Derechos de las trabajadoras embarazadas
En muchos países, la discriminación por el embarazo es otra forma de discriminación sexual. De acuerdo con las leyes laborales, las mujeres tienen cuatro meses de trabajo por embarazo y tienen derecho a alojamiento en cierta oficina para el embarazo. Sin embargo, dependiendo de ciertas circunstancias, tales como el tamaño de la empresa, estos derechos pueden ser diferentes.
Ley de Trabajo
La Ley de Trabajo es el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una…